德乙升降级附加赛结束，波鸿降入德乙并开启阵容重建。备战关键期，主帅迪特 – 黑金公开炮轰球探部门，指责其失职让教练组承担繁重任务，引发德国足坛对中小俱乐部管理体系的讨论。
降级后的重建难题：30笔转会背后的人力缺口
波鸿管理层制定‘德乙重返计划’，今夏预计约30名球员进出。这本该球探团队主导，可黑金称球探部门几乎没提供有价值候选人名单，教练组要从零开始做基础工作。
教练组的‘跨界救火’：从战术家到球探的无奈转型
为赶上转会窗口，黑金将教练组拆分双线作战。助教团队工作超14小时，又要分析现有球员，又要建立新球员档案。教练组自制评估指标，这些本是球探工作。
球探部门的信任危机：从险些解雇到公开批评
此次批评非偶然。首席球探团队去年十月就因引援失误险些被解雇。如今降级后，黑金指责暴露合作裂痕，球探职责混淆。
中小俱乐部的管理困局：专业分工与资源限制的博弈
波鸿案例反映德国中小俱乐部难题，球探预算有限难引顶级人才，教练组因战绩压力介入球探工作。波鸿球探部仅5人且多兼职。
未来走向：换血还是改革？
波鸿管理层评估两种方案，一是换球探团队，二是引入外部数据公司。黑金表示若球探无改进将申请管理层介入，德乙引援失误可能影响升级。
随着德国转会窗口开启，波鸿重建进入倒计时。黑金希望公开批评能带来改变，这场争论或引发德乙对基层球探体系反思。
